家族とともに育むコンパス

最近ご両親と会話をしていますか？

その会話とは子供や配偶者など何かを介した会話ではなく、直接的な親と子としての会話になります。

かつて子供だった時のように何気ない日常のなんてことない会話。父や母の好んで見ているテレビ番組、好きなお菓子・食べ物、最近ハマっていること、趣味など知っていますか？

子供の時の両親の情報からアップデートできているでしょうか。

親はいつまでも親であり、いくつになっても子供の事を案じて生活しています。 成人し独立した頃から何気ない会話が実はできていないことに気が付いているでしょうか。

元気だった両親が年を取り介護が必要になると急にそのことに気が付く方も少なくはないでしょう。

これまで自分自身や結婚して築いた家族の事で精一杯な多忙な日々、ある日突然両親の介護問題が始まり介護による離職も余儀なくされる方も多いのではないでしょうか。

　仕事と介護の両立は困難なのが事実です。介護申請に始まりさまざまな制度を利用するにあたってご苦労される方も多く、身体的介護の他にも役所や所轄の部署への手続きなど乗り越えなければいけない事がたくさんあり心身ともに疲弊してしまいます。他者の目には見えない大変さがあるのが介護の現実なのです。

　私ども介護業界を根幹事業としている企業において介護離職という事態は大変重く受け止めるべき問題です。

　もし、社員が自社の施設に大切な家族を託し働ける環境があったら。介護の一貫で、コンパスのデイサービスでご両親を託してもらえたら、同居別居を問わず社員自身が両親の状態を把握できる場にいれることが可能となり心配が軽減されるのではないでしょうか。

　デイにいることで親の好きなものがそこでわかったり、こういう一面があったなという気づきや親子の共通の会話、話題なども共有することができる。それによって大人になってから一旦離れた互いの距離感を埋められるかもしれません。

　そして何よりも、自分の働く姿をみせられるのも親孝行ではないでしょうか。

　他の職業にはない両親や家族との関りをもつことができる職場。 たとえ自分の所属とは異なるコンパスのデイサービスでも、帰り際に両親のところへ寄ったり繋がりを大切に生活できるのではないでしょうか。そういう自分に気づけたら、目の前の人にもっと優しい想いをもてるのではないかと思います。